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昨天“成都员工大骂领导火遍全网”，然后很快涉事公司中电科（CETC）就回应称：
“非集团公司所属成员单位和员工。”没有说聊天记录是人为捏造，也没有说造谣，而是说“非集团所属”。
什么意思呢，其实是指这些都是外包部门的员工，不是央企正式编制的员工，跟我没什么关系。
这个回应一出，再次把中电科推向了舆论的风口浪尖。
一直有个观点，就是在某些所谓重要位置上，放一头猪也能干得很好。
别以为那些人模狗样的玩意“能力之外的资本为零”，那都是宣传的。
你想想，下辖几十个研究所，数家上市公司，几百家企事业单位，几十万员工，够大了吧。
哪又怎么样，面对巨大舆情的公关，就这个水准，你能说比猪强吗？
当然，也可以看出人家根本就无所谓，随便放个响就是了，你们能把我如何？
这就是现实。
大量的国企央企，为了降低成本，减少管理难度，减少编制，以及种种不可描述的理由，会经常把一些苦活累活，有风险的活外包出去。这些所谓的外包公司，只做大企业的单一业务，单子多就招人，单子少就随时裁员，避免了上家的各种麻烦。而一旦出了问题，自然就成了背锅侠。
有人会说，既然如此，那就别接这些苦活累活。
事实却是，很多公司之所以能成立，就是因为有关系能接到大公司的外包活，甚至外包公司原本就是大企业高层的白手套，里面纠缠着说不清楚的利益关系。
所以很多外包企业，看似独立法人，股权也清晰，但其实都被上家公司操控，里面大大小小的管理人员，搞不准就是谁的裙带关系。
大家看到昨天聊天群里的基层管理人员，能力差水平低，但他就能坐在那个位置上吆五喝六。如果不是被网络曝光，这样的玩意能一直舒舒服服的霸着位置数钱，和某些企业一模一样。
既然曝光了，撤职甚至解雇都是可能的，毕竟这样的基层管理者，背后也没多大的关系。
在体系内不是说九成，而是百分之百的各级管理者，都有后台，就是看谁的后台大。后台小的当个班组长，后台大的就是部门经理甚至副总，如果更大一点的，直接就是老总董事长。
能力强，态度又端正的就适合干活，但所有的升迁和你无关，运气好顶多能长点工资。
所以一群外行庸才管理着内行，你还期望他们能搞出点什么高精尖，基本上等同于母猪爬树，但毫无疑问，造假欺骗那绝对一流。比如雇个民工磨掉老logo印上新logo这种事，就非常在行。
当然，还有一件事也非常在行。
清明节，官媒九派新闻报道，我国又在某个领域稳居世界第一。
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而其中，
骨灰盒的专利数，更是达到了4291条，占比全球总数超过50%！新闻说得太好了：
国人在殡葬上，产生了惊人的创造力。我们一举超过美日欧，稳居世界第一。
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虽然在高新技术，芯片上远远落后，但幸好在殡葬业扳回关键一局。
很多人非常支持快意恩仇、拍案而起的当事人“凉山龙哥”。
其实，搞技术的宅男们，通常都比较直接。
以前和一帮年轻程序员共事过，我不懂技术，但是我做好后勤保障。往往为了赶进度，肯定要加班。但收入是按照项目来分配的，早点交工早点分钱，大伙平时加班加点也没怨言。周末带大家出去吃饭喝酒K歌，该放松就放松。也不是需要你陪着每天加班，时不时的陪一下就行了。晚上宵夜之类的安排行政小妹花点心思准备，大家也不会有什么怨言。
简言之，你把分钱和福利做好，其实大家不会有太多的抱怨。
大家都知道号称床垫文化的华为，办公室里常年放床垫是真的，你不愿意那就别去，但人家确实肯给钱。
如果既不愿意给马儿吃草又要马儿狂跑，那必然怨声载道。
能把一个老实人逼到公然撕脸，疯狂怒骂，可想而知平时压榨的有多凶狠，可想而知各层管理者能力有多差。
有人担心四川大凉山的这个哥们将来怕是找不到工作，其实这完全多虑了。
搞技术的，不需要八面玲珑，情商奇高，善于阿谀奉承，关键是做事是否靠谱。
离开了这家公司，有能力有行业经验，就算是在这个难找工作的时代，大概率是能找到饭碗的。
我们那个年代的人，遇到类似情况，大多数选择隐忍，选择妥协，这和我们的生长环境有莫大的关系。
但现在的年轻人就不一样了，他们更直接大胆，敢于表达自己的真实想法，不屈从不妥协。
很多人说当面揭人短处，给人难堪，是不体面的表现。
其实，恰恰错了，不忍受欺压和玩弄，敢掀桌子才是最大的体面。
大家都不敢掀桌子，默默忍受，其实就是对丑恶的黄经理和董总之流的纵容，他们才能悄然无声的骑在大家头上为所欲为。
企业如此，世事皆如此。
隐忍和纵容，只会使宵小们肆无忌惮。
这起舆论事件能改变“社畜”们的现状吗，能让加班问题解决吗，能让企业更加人性化一些吗？
当然不能。
只有越来越多的“社畜”们变成像“凉山龙哥”一样的“刺头”，整个环境才可能发生变化。
改变环境需要文化。
一个人，几个人的行为不是文化，只有一群人都具有同样的观念和习惯才是文化。
站直了，抬着头，像个人一样活着，不容人骑在身上拉屎拉尿，这人间才值得。
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