.:. 草榴社區 » 技術討論區 » 央企国企降薪裁员手段一览:人员优化、岗位调整、人才交流、效能提升...
本頁主題: 央企国企降薪裁员手段一览:人员优化、岗位调整、人才交流、效能提升...字體大小 寬屏顯示 只看樓主 最新點評 熱門評論 時間順序
牛寺良月普


級別:新手上路 ( 8 )
發帖:426
威望:43 點
金錢:12 USD
貢獻:0 點
註冊:2020-09-02

感谢分享
TOP Posted: 11-08 06:26 #25樓 引用 | 點評
落叶G根


級別:聖騎士 ( 11 )
發帖:7693
威望:915 點
金錢:21770 USD
貢獻:0 點
註冊:2020-12-26

感谢分享
TOP Posted: 11-08 08:07 #26樓 引用 | 點評
漓奈


級別:俠客 ( 9 )
發帖:2552
威望:228 點
金錢:7907 USD
貢獻:0 點
註冊:2017-03-21

反正手段一样的脏
TOP Posted: 11-08 08:24 #27樓 引用 | 點評
一视同仁


級別:俠客 ( 9 )
發帖:1466
威望:147 點
金錢:6733 USD
貢獻:0 點
註冊:2011-11-01

感谢分享
TOP Posted: 11-08 08:29 #28樓 引用 | 點評
想疯一样自由


級別:聖騎士 ( 11 )
發帖:5743
威望:725 點
金錢:6661 USD
貢獻:7471 點
註冊:2023-02-07

值得收藏
TOP Posted: 11-08 08:39 #29樓 引用 | 點評
晶彩华章


級別:俠客 ( 9 )
發帖:884
威望:287 點
金錢:3119 USD
貢獻:0 點
註冊:2024-02-24

手段多着是
TOP Posted: 11-08 08:40 #30樓 引用 | 點評
hzcydh


級別:新手上路 ( 8 )
發帖:785
威望:79 點
金錢:2395 USD
貢獻:0 點
註冊:2013-06-05

1024
TOP Posted: 11-08 08:41 #31樓 引用 | 點評
michael_han


級別:新手上路 ( 8 )
發帖:203
威望:21 點
金錢:272 USD
貢獻:0 點
註冊:2024-10-15

央企国企在降薪裁员过程中应采取更加透明、公正和人性化的方式,确保员工的合法权益得到保障。同时,也应加强制度建设、提升员工参与度和加强企业文化建设,为企业的长远发展创造有利条件。

引用:频繁开会
通过多次会议强调经济形势和降本增效的必要性,进一步加深员工的危机感。

然而,这使员工感到疲惫和厌倦,对管理层产生不信任。
引用:能力与关系的权衡
裁员潜规则反映了职场中普遍存在的“关系”文化。

这种文化可能导致有能力但无关系的员工受到不公平对待,而关系硬但能力差的员工却能保住职位。这种现象不仅损害了企业的效率和竞争力,也挫伤了员工的积极性和忠诚度。
引用:体面与不体面的裁员方式
一些企业采取较为体面的裁员方式,而另一些则采取更为直接和强硬的方式。

这种差异反映了企业在处理员工问题时的不同态度和策略。然而,无论采取何种方式,都应确保员工的合法权益得到保障。
引用:降薪与福利削减
通过减少年终奖、福利补贴等方式降低员工收入,是企业应对经济压力的一种常见手段。

然而,这种做法可能损害员工的积极性和生活质量,甚至导致人才流失。
引用:调岗与边缘化
通过调岗、降职等方式将员工边缘化,是企业试图迫使员工离职的另一种策略。

这种做法不仅损害了员工的职业发展,也破坏了企业的内部和谐和团队凝聚力。
引用:考核标准的模糊性
通过模糊的考核标准和“绩效均衡”等方式操纵员工评级,是企业试图控制员工去留的又一手段。

这种做法不仅缺乏公平性和透明度,也损害了企业的公信力和员工的信任感。
引用:竞聘上岗与末位淘汰
虽然这些制度在理论上能够激发员工的竞争意识和进取心,但在实际操作中往往存在暗箱操作和人为干预。

这可能导致真正有能力的人才被埋没或排挤,而关系户或平庸者却能占据高位。
引用:以下都是放屁
应建立健全的制度和流程,确保员工去留和待遇问题得到公平、公正的处理。同时,应加强对管理层的监督和约束,防止滥用职权和暗箱操作。
应鼓励员工参与决策过程,增强员工的归属感和责任感。通过定期的员工满意度调查和反馈机制,及时了解员工的需求和意见,为改进管理提供有力支持。
应积极倡导诚信、公正、包容的企业文化,营造和谐、积极的工作氛围。通过培训、教育等方式提升员工的职业素养和道德水平,为企业的可持续发展奠定坚实基础。
TOP Posted: 11-08 08:53 #32樓 引用 | 點評
shineyg


級別:騎士 ( 10 )
發帖:4511
威望:565 點
金錢:16812 USD
貢獻:168 點
註冊:2021-06-08

感谢分享
TOP Posted: 11-08 09:01 #33樓 引用 | 點評
听闻


級別:騎士 ( 10 )
發帖:2289
威望:282 點
金錢:1307 USD
貢獻:1050 點
註冊:2020-01-03

现在医共体改革裁员也是走这个模式,先成立总医院,把区域内各个医院人财物统一到总医院,之后城投集团和总医院一起共同成立一个健康管理有限公司,总医院再把各个医院的非编制人员全部改到跟健康管理有限公司签劳务合同,这样一波操作完成之后,健康管理有限公司开始降薪,降福利,频繁调动岗位,从而达到自动离职的目的。这只是人事,还有财务债务,也都是划到健康管理有限公司。  如果一年后,甚至两年后,健康管理有限公司申请破产,后面的自己脑补............
TOP Posted: 11-08 10:15 #34樓 引用 | 點評
黑暗女监


級別:新手上路 ( 8 )
發帖:102
威望:11 點
金錢:247 USD
貢獻:0 點
註冊:2024-10-24

1024
TOP Posted: 11-08 10:57 #35樓 引用 | 點評
首席经济学家


級別:新手上路 ( 8 )
發帖:696
威望:97 點
金錢:1530 USD
貢獻:0 點
註冊:2024-08-17

1024
TOP Posted: 11-08 11:15 #36樓 引用 | 點評
美颜


級別:新手上路 ( 8 )
發帖:160
威望:37 點
金錢:222 USD
貢獻:0 點
註冊:2024-10-24

1024
TOP Posted: 11-08 11:17 #37樓 引用 | 點評
我等着你


級別:騎士 ( 10 )
發帖:4646
威望:545 點
金錢:7185 USD
貢獻:150 點
註冊:2018-10-24

感谢分享
TOP Posted: 11-08 18:53 #38樓 引用 | 點評
那一天


級別:天使 ( 14 )
發帖:1683
威望:217 點
金錢:202971 USD
貢獻:2765008 點
註冊:2014-12-01

谢谢分享
TOP Posted: 11-08 18:57 #39樓 引用 | 點評
.:. 草榴社區 » 技術討論區


電腦版 手機版 客戶端 DMCA
用時 0.01(s) x2 s.10, 11-08 23:44