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丁胖子金讲师


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央企国企降薪裁员手段一览:人员优化、岗位调整、人才交流、效能提升...



央企国企降薪裁员手段一览

在央国企,从来不说"裁员"两个字。

都是些好听的词:人员优化、岗位调整、人才交流、效能提升...

裁员这事,还真有门道。

先放出风声,说要压缩编制,说要整合资源,说要提升效能。

消息满天飞,人心惶惶。人人都在猜测:下一个会不会轮到我?

这时候,开始频繁开会。

今天是形势分析会,明天是动员部署会,后天是专项工作会。

会上的内容都差不多:经济形势不好,降本增效是必然,要过紧日子了。

人人都懂这是山雨欲来。

当然,央国企的裁员也是有潜规则的。

无关系又能力弱的,第一个倒霉。 无关系但能力强的,可能暂时安全。

关系一般但能力尚可的,要看领导心情。

关系硬的,就算能力差,也能苟到最后。

有的央国企,做事还讲究体面。

给你两个选择:
要么买断工龄,一次性补偿到位;
要么安排到后勤部门,工资不降但也不涨,安安稳稳熬到退休。

起码让你全身而退,或是养老到底。

但更多央国企就没这么温情了。(尤其是那些市场化的企业,至于是哪些我就不点名了)

先从钱包下手。

年终奖一年比一年少,过去发十三薪,现在能发三薪就不错。

福利补贴一项项砍掉,以前各种补贴,现在就剩基本工资。

然后开始找茬。

今天说你考勤有问题,明天说你工作态度差,后天说你业务能力弱。

接着就是调岗。

把你从总部调去子公司,从子公司调去外包。

把你从核心岗位调去边缘部门,从正式工变成派遣工。

还不走?那就来点组织调整。

外派你去偏远地区,美其名曰交流锻炼。

调你去"人才储备中心",说是培养人才。

让你每天坐在那里签到,工资只剩一半,混日子都没法混。

再不走,就来硬的了。

把最难的活都给你,压得你喘不过气。

把最边缘的事都给你,废掉你的业务能力。

还有更阴险的考核大法。

表面上看,事事都有标准。但到了年底,突然来个"绩效均衡"、"综合考虑"。

不想让你走的人,怎么都是A;想让你走的人,永远是C。

那些常年喊着"能上能下"却没有丝毫作为的央国企,手法就更直接。

今年搞竞聘上岗,明年搞末位淘汰,后年搞转岗分流。

不参加竞聘的走人,竞聘失败的走人,考核靠后的走人。

表面上看是能者上庸者下,实际上早就把人选定好了。

有些人直接被审计问责,美其名曰"追责问效"。

出了事,就算不是你的错,也能给你扣上个监管不力的帽子。

最绝的是,这些手段都冠冕堂皇。

每一步都师出有名,每一招都于法有据。

说到底,央国企的"降本增效",就是这么回事。

表面上,人人都在遵守制度和流程。 实际上,制度是工具,流程是武器。

这话说得刺耳,但有没有道出事实,你们说了算。

既要维持不裁员的面子,又要达到减员增效的目的。

在央国企,就是这么巧妙。

说多了都是泪。



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DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 11-07 15:19 樓主 引用 | 發表評論
卿卿如吾


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TOP Posted: 11-07 15:24 #1樓 引用 | 點評
生死


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国企也混不下去了?
TOP Posted: 11-07 15:25 #2樓 引用 | 點評
lyy121


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早就证明了央企没前途200斤还要搞
TOP Posted: 11-07 15:26 #3樓 引用 | 點評
了無痕


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TOP Posted: 11-07 15:31 #4樓 引用 | 點評
开裆女仆


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央企  有啥用???最后还是大锅饭一样的
TOP Posted: 11-07 15:34 #5樓 引用 | 點評
硬邦邦表叔公


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TOP Posted: 11-07 15:48 #6樓 引用 | 點評
柯南的克星


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中建系统,裁员边缘反复横跳


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    TOP Posted: 11-07 16:00 #7樓 引用 | 點評
    qqq0623


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    TOP Posted: 11-07 16:11 #8樓 引用 | 點評
    lssbw1982


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    三十五岁被优化,六十五岁才退休
    TOP Posted: 11-07 16:23 #9樓 引用 | 點評
    Fuckristan


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    倾巢之下,焉有完卵?那些认为有编制就可以养老的韭菜,只能说认知决定命运。在一个没有私产权的等级社会,韭菜永远是韭菜。

    为什么有钱有权的人挣了钱之后都往国外跑,而你们却还想在这样的国家买房千秋万代?人家买房是为了炒房跑路,你买房是为了娶妻生软肋。

    认知配得上苦难。
    TOP Posted: 11-07 17:26 #10樓 引用 | 點評
    骑马的步兵


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    可怜的国人
    TOP Posted: 11-07 18:05 #11樓 引用 | 點評
    猪木头


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    手段了得
    TOP Posted: 11-07 18:08 #12樓 引用 | 點評
    穆尚


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    别说的那么高大上, 简单的说就是狗太多 扔出去大部分的可有可无的狗,就行了
    TOP Posted: 11-07 18:24 #13樓 引用 | 點評
    永恒的上帝


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    今后的日子会更难。
    TOP Posted: 11-07 20:43 #14樓 引用 | 點評
    菏汐炒田螺


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    体制内的,你有木有能力都不重要,只要你有关系,就一定能留下来,没关系就留不下来。。。
    TOP Posted: 11-07 21:49 #15樓 引用 | 點評
    我没有大码


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    有趣的帖子,非常棒。
    TOP Posted: 11-07 22:30 #16樓 引用 | 點評
    缘无尽


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    优化一百个底层,不如一个高层
    TOP Posted: 11-07 23:08 #17樓 引用 | 點評
    这是个问题啊


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    感谢分享
    TOP Posted: 11-07 23:39 #18樓 引用 | 點評
    沉睡的木玛


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    谢谢分享
    TOP Posted: 11-07 23:39 #19樓 引用 | 點評
    鸭打鹅


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    发帖辛苦
    TOP Posted: 11-07 23:39 #20樓 引用 | 點評
    做个有钱人


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    就是这个逼操行,还是央国企,裁员不赔偿
    TOP Posted: 11-08 00:02 #21樓 引用 | 點評
    冬天不宜裸奔


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    最不要脸的就是国企的高管
    TOP Posted: 11-08 00:03 #22樓 引用 | 點評
    三界唯心


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    TOP Posted: 11-08 01:50 #23樓 引用 | 點評
    痞少公子


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    TOP Posted: 11-08 06:25 #24樓 引用 | 點評

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